Mang đến phương pháp tính lương mới mẻ, công bằng và minh bạch phù hợp với xu hướng hiện đại. Do đó, việc xây dựng hệ thống lương 3P với các bước cụ thể đang là chủ đề được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Hệ thống lương 3P là một phương pháp tính
Tìm được nhân tài luôn là vấn đề đau đầu của các doanh nghiệp. Nhưng giữ chân, sử dụng nhân tài hiệu quả đôi khi còn khó hơn. Đây luôn là câu hỏi đau đầu nhất của chủ doanh nghiệp, trưởng bộ phận,…Để giúp tối đa hoá năng lực nhân viên trong thời kỳ khó khăn, CareerLink.vn xin
Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc phải hơn là những “điểm” ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính vì thế, nhiều bạn tuy đã trả lời phỏng vấn khá tốt nhưng vẫn băn khoăn không biết mình có được tuyển hay không? Những dấu hiệu sau từ
Sự thực, nhiều khi, mình thất bại không phải là do không xây ra được hệ thống chiến lược, mục tiêu; mà thất bại ở chỗ không “do”, không “check”, nên không có “action”…. Xây ra được bộ chỉ tiêu để đo lường đã vất vả. Đưa nó vào cuộc sống lại càng vất vả
Giáo sư Dave Ulrich – bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới vừa chia sẻ những bí quyết để quản lý nhân sự hiệu quả. Công ty Cổ phần VHRS vừa tổ chức hội thảo “8 đột phá nhân sự để kinh doanh thành công” do Giáo sư Dave Ulrich – “Bậc thầy”
Trả lời cho câu hỏi trên, Giám đốc Viện nghiên cứu Affective Brain Lab, Phó giáo sư khoa học thần kinh nhận thức Tali Sharot của Đại học London đã có bài viết dưới đây, được đăng trên Havard Business Review. Có thể nói, lý thuyết “cây gậy và củ cà rốt” đã được phổ
Là chủ doanh nghiệp, nếu làm theo bốn cách dưới đây, bạn sẽ rất bất ngờ khi thấy mọi nhân viên đều thích thú hơn thường lệ và có thể mang niềm vui đến cho họ trong 30 ngày làm việc tiếp theo. Những giải pháp được giới thiệu thể hiện rõ sự quan tâm,
Là CEO của một công ty PR đáng giá triệu đô khi mới 26 tuổi và từng được tạp chí Inc. bình chọn là một trong số 25 doanh nhân truyền cảm hứng nhất năm 2017, Richard Lorenzen cho biết anh có được ngày hôm nay nhờ tự học phổ thông ở nhà. Trong thời
Dự báo 6 nghề nghiệp tương lai mà DN buộc phải thực hiện cuộc cách mạng số để nâng cao vai trò của con người trên thị trường lao động Công nghệ phát triển khiến con người khó có thể dự đoán được sự thay đổi của công việc và nghề nghiệp trong tương lai.
