19/06/2018

Thấu hiểu và gắn kết nhân viên

Vấn đề gắn kết nhân viên với tổ chức, đặt biệt là xóa bỏ rào cản giữa họ với bộ phận quản trị là một vấn đề […]
18/06/2018

Kỷ nguyên mới của ngành nhân sự – Kỷ nguyên 4.0

Theo lý thuyết quản trị, hạ tầng một doanh nghiệp bao gồm 4 yếu tố quan trọng: con người, quy trình, cơ cấu tổ chức và […]
11/06/2018

Minh bạch hóa nỗ lực giữ chân nhân tài

Tìm và tuyển dụng được người có tài về làm việc tại công ty đã là thành công, nhưng đó mới chỉ là phần nổi. Giữ […]
08/06/2018

“Quản trị” biến nhân viên thành người phi thường, “quản lý” biến người phi thường thành kẻ tầm thường

Giáo sư Phan Văn Trường sinh năm 1946 tại Hải Dương. Ông là chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đàm phán quốc tế và là […]
02/06/2018

Nhân lực và cạnh tranh

Trước nguy cơ tụt hậu về khả năng cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, hơn bao giờ hết, yếu […]
31/05/2018

3 điều làm ứng viên cảm nhận tốt về quy trình tuyển dụng

Tuyển dụng là quá trình tương tác hai chiều giữa một bên là người tìm việc, bên còn lại là người phỏng vấn, cũng có thể […]
30/05/2018

8 dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thành công

Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến những sai sót đã mắc phải hơn là những “điểm” ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính […]
28/05/2018

8 bí quyết quản trị nhân sự để kinh doanh thành công

Giáo sư Dave Ulrich – bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới vừa chia sẻ những bí quyết để quản lý nhân sự […]
28/05/2018

Nghiên cứu điều chỉnh tỉ lệ đóng vào Quỹ BHXH

(NLĐO)- Đây là nội dung đáng chú ý được đề cập tại Nghị quyết 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội […]