Tập đoàn Thành Thành Công được thành lập vào năm 1979. Trải qua hơn 43 năm phát triển, TTC Group đã trở thành một trong những doanh nghiệp dẫn đầu Việt Nam. Đặc biệt mở rộng quy mô lên tới 51 P/L trải dài các ngành Xây dựng – Bất động sản, Du lịch, Nông nghiệp, Năng lượng và Sản xuất.
Bài toán Quản trị Nhân sự tại TTC Group
Với đặc thù tập đoàn đa ngành, các công ty thành viên tại TTC Group có quy chế và chính sách khác nhau. Vì thế, tập đoàn yêu cầu một hệ thống C&B linh hoạt theo kịp tốc độ tăng trưởng của từng công ty. Chưa kể khả năng giải quyết các bài toán Công – Lương đặc thù từng ngành.
Tuy nhiên bài toán Quản trị Nhân sự tại TTC Group không chỉ dừng ở C&B. Theo đó, doanh nghiệp chú trọng đến sự phát triển của con người trong tổ chức và những bài toán về hoạch định nguồn nhân lực. Từ vòng đời một nhân viên tại TTC Group diễn ra thế nào với lộ trình công danh. Hay bài toán quản trị năng lực hỗ trợ xác định vị trí kế cận. Cho đến phát triển chiến lược nhân sự qua định biên và ngân sách nhân sự.
Sự lựa chọn của TTC Group
Sau thời gian tìm hiểu nhiều phần mềm trong và ngoài nước, TTC Group quyết định lựa chọn Phần mềm Quản trị Nhân sự Humax của OOS Software. Trong đó, tập đoàn đánh giá cao kinh nghiệm triển khai cho nhiều tập đoàn đa ngành suốt 10 năm qua của OOS như TH Group, Kangaroo Group, G-Group, Gami Group,… cùng khả năng thiết lập linh hoạt theo đặc điểm từng nhóm ngành. Do đó rất phù hợp với mô hình cấp tập đoàn của Thành Thành Công.
Ngày 4/5, TTC Group và OOS chính thức kick-off dự án Phần mềm HRM Humax tại văn phòng của TTC. Phát biểu trong buổi lễ, ban lãnh đạo TTC Group khẳng định đây là dự án chuyển đổi số quan trọng nhất của tập đoàn trong năm 2022.
Ngoài ra, chị Dung – Giám đốc Nhân sự tại TTC Group chia sẻ:
“Định hướng chiến lược phát triển nguồn lực là chìa khóa thành công của Thành Thành Công trong suốt 43 năm qua. Đây cũng chính là tôn chỉ của chủ tịch tập đoàn Đặng Văn Thành. TTC luôn lấy gốc là nhân chỉ, từ đó tập trung nuôi dưỡng văn hóa con người và nội bộ. Với OOS Software, chúng tôi tìm thấy điểm chung này trong phần mềm Humax. Thay vì là công cụ quản trị đơn thuần, đây là nền tảng trao quyền và khai thác sức mạnh con người”
Humax làm được gì
Giải pháp Humax xây dựng dựa trên cấu trúc Quản trị theo vị trí (Position Management). Do đó, hệ thống hoàn toàn phù hợp với mô hình tập đoàn. Khi mà việc mở rộng hay thu hẹp cơ cấu hoặc nhân sự nghỉ việc đều không ảnh hưởng tới hoạt động của phần mềm và vận hành của tổ chức.
Với Humax, hoạch định nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn cả. Công tác tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn với dự báo định biên nhân sự. Quản lý chi phí nhân sự được hệ thống hóa từ quỹ lương, chính sách đãi ngộ cho tới chi phí tuyển dụng – đào tạo – đánh giá. Đặc biệt, Humax hỗ trợ phân bổ ngân sách dựa theo định biên nhân sự của từng công ty thành viên. Qua đó vừa giúp ban lãnh đạo TTC ra quyết định chính xác, vừa cung cấp bức tranh toàn diện nhất về sức khỏe của tổ chức.
Không chỉ dừng ở trung tâm quản lý chi phí, Humax tối ưu quản trị năng lực thông qua đánh giá và đào tạo. Qua đa hình thức đánh giá hiệu suất KPI, OKR hay năng lực ASK, doanh nghiệp có những góc nhìn đa chiều về một nhân sự. Từ đó hoạch định lộ trình phát triển của họ qua dự báo khóa đào tạo và vị trí kế cận.
Điểm mạnh lớn nhất của Humax là tính tùy biến cao. Vì thế TTC có thể thiết lập động các công thức hay mô hình quản lý theo từng công ty thành viên. Từ đó giảm thiểu sự chồng chéo và đảm bảo khả năng giải quyết từng bài toán đặc thù. Ngoài ra, Humax cung cấp cổng API mở, hỗ trợ tích hợp ERP, E-Learning, FaceID của TTC Group. Từ đó xây dựng một hệ thống quản trị thống nhất và thông minh.
Liên hệ
HUMAX có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để tối ưu Quản trị nhân sự cho Doanh nghiệp của bạn.
Hotline: (+84) 97 306 0459
Facebook: Phần Mềm Quản trị Nhân Sự Humax
