Kiến thức quản trị nhân sự

Ngạn ngữ có câu: “Ngàn vàng khó mua được điều biết trước”. Khi chúng ta nhìn lại các sự tình trong quá khứ, không ít người cảm khái: “Nếu lúc trước thế này thế kia thì sự tình đã không như thế; sớm biết trước thì đã như thế, như thế…”   Quá khứ đã

Thử việc là khoảng thời gian đầy thử thách nhưng cũng chính là cơ hội để bạn tạo lập nền tảng vững chắc cho những bước tiến tiếp theo trong con đường sự nghiệp. Tham khảo mười tuyệt chiêu sau để có được khoảng thời gian thử việc thật ấn tượng nhé. Bắt đầu một

Khi nhận được công việc mong muốn, nhiều ứng viên quá vui mừng đến nỗi “bỏ quên” việc đàm phán lương để đảm bảo quyền lợi tài chính cho bản thân.   Người Việt Nam nói chung vẫn còn có tư duy khép kín về vấn đề lương bổng, do đó đàm phán lương là

Đưa ra lời phê bình vừa là chuyện dễ dàng nhưng cũng vô cùng khó khăn. Các sếp cần phải có nghệ thuật phê bình cấp dưới thế nào để không ảnh hưởng đến mối quan hệ đôi bên vừa giúp nhân viên của mình tiến bộ? Cách sau có thể giúp ích cho bạn.

Có tới 41% trong số 177 triệu phú tự thân sinh ra và lớn lên trong hoàn cảnh đói nghèo. Vậy đâu là yếu tố số 1 giúp họ thúc đẩy mình và trở nên giàu có? Đó chính là thay đổi thói quen hàng ngày. Trong cuộc sống của chúng ta, có vô vàn

Trước nguy cơ tụt hậu về khả năng cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, hơn bao giờ hết, yếu tố nhân lực cần được các doanh nghiệp trong nước nhìn nhận một cách đúng đắn và sử dụng hiệu quả hơn. Vai trò chiến lược của nhân sự

Hiện thực hóa giá trị của số hóa ngày nay không chỉ dừng lại ở việc chọn lựa công nghệ, mà còn nằm ở việc thiết lập một hệ thống tích hợp hoàn chỉnh trong và ngoài tổ chức. Với mô hình kỹ thuật số tiên tiến, được kết hợp từ nhiều công nghệ, quy trình, và

Tuyển dụng là quá trình tương tác hai chiều giữa một bên là người tìm việc, bên còn lại là người phỏng vấn, cũng có thể được xem là đại diện cho cả công ty. Việc tạo ấn tượng tốt với ứng viên thông qua quy trình tuyển dụng cũng là một trong số các công việc cần