Tuyển dụng, tìm được đúng nhân tài vào vị trí mà doanh nghiệp đang cần đã khó khăn. Nhưng mọi thứ vẫn chưa thể chắc chắn nếu khâu Onboarding chuẩn bị, chào đón nhân viên mới không tạo được thiện cảm ban đầu thì tất cả sẽ là vô nghĩa, doanh nghiệp của bạn hoàn
Báo cáo từ Tổng Cục Thống kê, do ảnh hưởng từ sự bùng phát lần thứ 3 và thứ 4 của đại dịch Covid-19, thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2021 có tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tăng, tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức tăng so
Quản trị nhân sự tại một doanh nghiệp tập trung đã không đơn giản, thế nhưng quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp dạng chuỗi lại càng khó khăn hơn. Bởi lẽ, các doanh nghiệp này hoạt động dưới hình thức phân tán với một chuỗi các cửa hàng được liên kết và quản
Văn hóa doanh nghiệp là gì? Giống như một con người, văn hóa công ty được xem như là nhân cách của một tổ chức. Theo đó, văn hóa doanh nghiệp được định nghĩa bởi một tập hợp các giá trị như thái độ, tiêu chuẩn, mục đích, quy trình, niềm tin và hành vi
Để có lực lượng lao động chất lượng để duy trì sản xuất và phát triển doanh nghiệp một cách vững vàng, đào tạo là quá trình cần thiết. Thế nhưng làm thế nào để đào tạo đạt được hiệu quả và tránh được những sai lầm? Những sai lầm thường gặp trong quá trình
Dù bạn là ai, đang làm việc trong lĩnh vực nào, để tiến tới thành công và giữ vững những thành công đó bạn đều cần phải tôi luyện năng lực của mình với phẩm chất lãnh đạo chuẩn mực. Điều này được tôi luyện bằng những bài học thực tế trong cuộc sống hoặc
Khung năng lực là một công cụ có rất nhiều ứng dụng trong doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng lớn…. Xây dựng thành công khung năng lực, doanh nghiệp sẽ có một công cụ mạnh mẽ để quản trị nhân sự. Bên cạnh chấm công, tính lương và
Nắm bắt được ý nghĩa và tầm quan trọng của KPI trong việc thúc đẩy sự phát triển chung, trong những năm gần đây có rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã và đang bắt tay vào việc xây dựng và áp dụng KPI. Nhưng chỉ có một số doanh nghiệp đã thành công. Tìm
Theo Forbes, 70% nhân viên rơi vào tình trạng rảnh rỗi tại nơi làm việc. Các chương trình học tập và phát triển là một cơ chế quan trọng để tích cực thu hút và kích thích nhân viên. Nhìn lại chu kỳ giảm sút của các kỹ năng, những người làm việc trong một tổ
