KHÁCH SẠN & DU LỊCH
Ngành du lịch, nghỉ dưỡng là một trong những ngành ảnh hưởng nặng nề vì đại dịch Covid-19. Các doanh nghiệp giải thể, phá sản với số lượng lớn làm thay đổi cơ cấu ngành cũng như thay đổi lại hầu như cách vận hành của các doanh nghiệp ngành này.
Với đặc thù sử dụng nhiều lao động bán thời gian cũng như tích chất đặc thù của du lịch, nghỉ dưỡng là sự thay đổi liên tục của dịch vụ dẫn đến ngành này dựa vào rất nhiều mức độ hài lòng của khách hàng với khả năng cung cấp dịch vụ kịp thời, hoàn hảo.
Cơ chế linh động cho đối tượng bán thời gian: Các doanh nghiệp ngành du lịch, nghỉ dưỡng sử dụng phần lớn lao động bán thời gian. Chính vì vậy, các chính sách cho đối tượng này thường xuyên thay đổi. Các doanh nghiệp cần những hệ thống linh động cho phép đáp ứng những thay đổi liên tục của chính sách cho đối tượng này.
Hệ thống quản lý phân bổ công việc phù hợp cho các đối tượng lao động. Với việc thường xuyên thay đổi các công việc, hệ thống phân công công việc, ghi nhận công việc cần đồng bộ với hệ thống ghi nhận dịch vụ, quản lý dịch vụ du lịch, nghỉ dưỡng.
Hệ thống đào tạo của những chuỗi du lịch nghỉ dưỡng cần đồng bộ với chuẩn chung của toàn bộ hệ thống. Các tiêu chuẩn của các chuỗi khách sạn, nghỉ dưỡng cần được áp dụng thực thi đến từng vị trí.
Hệ thống cho phép linh động các đối tượng nhân viên quản lý. Các chính sách cũng được thiết lập hết sức linh động, cho phép quản lý thay dổi cơ chế chấm công, tính lương cho đối tượng bán thời gian.
Hệ thống cho phép tích hợp với các hệ thống quản lý khách sạn, du lịch, nghỉ dưỡng. Cũng như cho phép thiết lập các rule điều chỉnh linh động dựa trên tính chất dịch vụ đặc thù cần những điều chỉnh xác nhận hoàn thành dịch vụ dựa trên tình huống cung cấp dịch vụ du lịch, nghỉ dưỡng, dịch vụ giải trí riêng. Ngoài ra, cho phép tích hợp với hệ thống đánh giá dịch vụ để ghi nhận kết quả cho nhân viên cung cấp các dịch vụ.
Hệ thống cho phép thiết lập các chuẩn đào tạo riêng cho từng vị trí. Quản lý đánh giá năng lực và kết quả công việc cho từng vị trí để hệ thống đề xuất những nhân sự phù hợp với các tiêu chí của những cấp cao hơn với những lộ trình công danh rõ ràng.
Humax có tính linh động và tùy viến cao trước bài toán nhân sự phức tạp của Doanh nghiệp Việt Nam Mục tiêu của Humax là hướng đến trải nghiệm toàn diện cho mọi thành viên trong tổ chức
- Với những kinh nghiệm đã tích lũy được sau hơn 10 năm trong lĩnh vực tư vấn và triển khai phần mềm quản trị nhân sự kết hợp với đội ngũ team dự án có chuyên môn, năng lực cao, dày dặn kinh nghiệm, Humax đã và đang mang đến những lợi ích thiết thực cho các đơn vị khách hàng, đối tác của mình.
- Bên cạnh đó, nhằm mang lại nhiều hơn nữa lợi ích cho khách hàng, Humax không ngừng cải tiến chất lượng của sản phẩm, dịch vụ bằng cách update, đổi mới liên tục, áp dụng nhiều công nghệ tiên tiến như Scrum, Agile,... để phát triển chất lượng của sản phẩm, điều này đã được ghi nhận với những nhận xét, đánh giá tích cực từ những đơn vị đối tác, khách hàng.
- Nhờ những nỗ lực đó, Humax đã và đang là đối tác tin cậy đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp lớn trên con đường chuyển đổi số, cải tiến trong quản trị nhân sự để bắt kịp với nhịp độ phát triển trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
