Giải pháp chuyên sâu cho lĩnh vực Giáo dục & Đào tạo

GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO
Giới thiệu ngành nghề
- Những năm gần đây, chúng ta được nghe nhiều tới chuyển đổi số. Những thuật ngữ như big data, internet vạn vật, hay điện toán đám mây (Cloud)... đã không còn quá xa lạ. Thực tế, chuyển đổi số đang len lỏi vào từng ngóc ngách của cuộc sống hiện tại: xe ôm công nghệ dần thay thế xe ôm truyền thống, những gian hàng điện tử giúp người ta không cần phải có cửa hàng vẫn bán được hàng, giới trẻ đã bắt đầu sử dụng ví điện tử nhiều hơn tiền mặt,.... Đứng trước xu thế chuyển đổi số đang ngày càng diễn ra mạnh mẽ, các doanh nghiệp cũng cần có kế hoạch chuyển mình để bắt kịp với tốc độ phát triển của xã hội. Một trong số đó chính là áp dụng công nghệ vào quản trị, vận hành doanh nghiệp.


Tính đặc thù, khó khăn trong công tác quản trị nhân sự của khối ngành Giáo dục & Đào tạo
- Giáo dục & Đào tạo ra đời với sứ mệnh đào tạo kiến thức, định hướng nghề nghiệp và truyền cảm hứng cho cộng đồng trẻ thông qua các chương trình đào tạo thực tế. Tuy nhiên, vấn đề quản trị nội tại của Doanh nghiệp đào tạo cũng sẽ gặp không ít khó khăn:
- Quản lý bằng cấp, hồ sơ giáo viên
- Cảnh báo và nhắc nhở thời hạn bằng cấp
- Kế hoạch đào tạo cán bộ nhân viên đáp ứng
- Do đặc thù hoạt động giảng dạy rất biến động và thay đổi liên tục, việc chấm công cũng phải bám sát theo các tín chỉ, tiết dạy, giờ dạy
- Việc tính lương cũng không cố định, cụ thể là với cùng là một nhân sự nhưng giờ dạy trên lớp lại có đơn giá khác so với những giờ hoạt động ngoại khóa.
- Một khó khăn nữa trong quản trị nhân sự của ngành Giáo dục & Đào tạo chính là có quá nhiều biểu mẫu báo cáo dẫn đến hao tốn nhiều thời gian, nhân lực.
Những giải pháp quản lý nhân sự cho ngành Giáo dục & Đào tạo được giải quyết bởi Humax
- Để hạn chế được những khó khăn nội tại của doanh nghiệp, Humax mang đến giải pháp quản trị nhân sự mang tính tổng thể.
- Lưu trữ thông tin nhanh chóng và dễ dàng tìm kiếm trên phần mềm
- Các chức năng cảnh báo không chỉ về chuyên môn như cảnh báo hết hạn bằng cấp mà còn để gia tăng phúc lợi cho nhân sự như cảnh báo thai sản, cảnh báo sinh nhật,…
- Chấm công linh động theo ca, theo giờ làm việc, linh động giữa các chi nhánh,…
- Tính lương tự động và tùy biến theo công thức lương của từng bộ phận, từng đối tượng.
- Quy trình đào tạo đánh giá với các tiêu chí, theo dõi được quá trình giảng dạy, làm việc của nhân sự.
- Hệ thống báo cáo theo thời gian thực với các trường báo cáo phức tạp, theo dõi mọi lúc mọi nơi.


Giải pháp quản lý nhân sự cho ngành giáo dục - đào tạo tại sao nên chọn Humax?
-
Phương châm của ngành giáo dục rằng đầu tư vào con người chính là đầu tư cho tương lai. Giải pháp quản trị nhân sự giúp doanh nghiệp tối ưu các thao tác thủ công, mà quan trọng nhất, doanh nghiệp có thể giảm thiểu nguồn lực trong các công việc cơ bản vốn có thể thay thế bằng tự động. Từ đó đầu tư nguồn lực để phát triển các giá trị cốt lõi cho doanh nghiệp, gia tăng lợi thế cạnh tranh.
Tại hội thảo "Global Digital Transformation" hồi cuối tháng 4 ở Hạ Long, ông Trương Gia Bình, Chủ tịch FPT, khẳng định: "Câu hỏi mà các doanh nghiệp phải đặt ra vẫn không thay đổi: làm thế nào để tăng trưởng, để có khách hàng, để có lợi nhuận, nhưng cách trả lời rất khác biệt và những công ty chuyển đổi số sẽ thể hiện sự vượt trội. Nói cách khác, nếu không chuyển đổi số, sức cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ thua về bậc và sớm muộn phải ra đi".