Ngày nay, có nhiều cách thức khác nhau để quản lý dự án trong mỗi doanh nghiệp. Trong số đó, nguyên tắc Agile nổi bật hơn cả như một sự tối ưu trong công tác quản lý. Vậy Agile là gì? Cách ứng dụng Agile trong quản lý dự án như thế nào? Bài viết dưới
Giữa vô vàn doanh nghiệp mọc lên như nấm như hiện nay, rất nhiều nhà tuyển dụng đang đối mắt với bài toán: “ Làm sao để thu hút người tài? ”. Trong thị trường lao động đang không ngừng phát triển đó, để tìm ra câu trả lời cho vấn đề trên thì việc
Đánh giá nhân viên là công tác thông thường để kiểm tra năng lực và hiệu suất của nhân sự trong tổ chức. Hiện nay, các phương pháp đánh giá nhân viên đã phát triển với độ phù hợp và đem lại nhiều giá trị to lớn cho tổ chức. Cùng điểm danh 11 phương pháp đánh giá
Chấm công không còn là một thuật ngữ xa lạ nữa đối với dân văn phòng. Đây là một việc làm quen thuộc và có thể nói là rất quan trọng trong các tổ chức. Thông qua nhiều cách chấm công nhân viên khác nhau, chủ doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát được giờ ra – vào
KPI là cụm từ quen thuộc, thường được bắt gặp mỗi tháng, mỗi quý hoặc theo định kỳ, khi cấp trên giao phó công việc hoặc nhiệm vụ. Từng bộ phận trong công ty sẽ có các chỉ số KPI khác nhau, nhằm đánh giá khách quan hiệu suất làm việc của từng cá nhân
KPI là phương pháp đánh giá được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Tuy nhiên, thực tế nhiều trường hợp triển khai KPI không đem lại giá trị như kỳ vọng. Một phần do nhà quản trị chưa có định hướng rõ ràng trong cách lập KPI chuẩn xác. Một phần do những tiêu chí quá xa vời
Học thuyết công bằng (Equity Theory) đưa ra các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá của nhân viên đối với công sức của họ cho công ty. Con người thường có xu hướng đánh giá nỗ lực của bản thân được đáp trả xứng đáng hay không và so sánh nó với người khác.
Hiện nay, bài toán tuyển dụng đang là câu hỏi lớn của nhiều doanh nghiệp. Thực tế không ít tổ chức vẫn tuyển dụng với mục tiêu ngắn hạn để lấp đầy chỗ trống. Hay tuyển dụng tự phát, không có quy trình tuyển dụng nhân sự cụ thể. Điều này khiến doanh nghiệp lâm
Nếu bạn là người tuyển dụng, chắc hẳn bạn luôn đau đầu khi không biết quản lý hồ sơ ứng viên sao cho hiệu quả. Hồ sơ ứng viên được coi là tài sản quý giá của doanh nghiệp trong cuộc chiến tìm kiếm nhân tài. Đặc biệt khi hiện nay đang còn khan hiếm ứng viên.
