SẢN XUẤT
- Là một trong những ngành nghề xương sống, mũi nhọn tại nhiều đất nước, Sản xuất luôn được quan tâm và ưu tiên đặc biệt trong vấn đề quản trị nhân sự như thế nào cho hiệu quả bởi vốn đầu tư lớn và nhân lực cực kỳ đông đảo, phân hóa đa dạng về trình độ, đối tượng, độ tuổi, vùng miền,…
1. Nhân lực chất lượng cao thiếu hụt trên thị trường, nhân lực phổ thông phải tuyển liên tục
- Với các nhân sự có trình độ, họ rất dễ tìm được công việc bởi thị trường thiếu hụt và vô cùng cạnh tranh. Tuy nhiên, nhóm trình độ cao thì thực sự thiếu trầm trọng và các doanh nghiệp thường phải cử đi đào tạo mới đáp ứng yêu cầu.
- Khác với nhân sự có trình độ, nhóm lao động phổ thông trong sản xuất rất đông nhưng họ có quá nhiều sự lựa chọn để quyết định nên thường xuyên thay đổi công việc dẫn đến bộ phận nhân sự thường xuyên phải tuyển dụng nhân viên cho các khối sản xuất.
2. Xử lý dữ liệu công hằng ngày thực sự rất mệt mỏi
Công làm việc có lẽ là vấn đề nan giải nhất với các doanh nghiệp sản xuất, nhất là khối sản xuất. Có nhiều vấn đề bộ phận nhân sự cần xử lý khi tổng hợp công:
- Nhân viên làm theo 3 ca, việc chấm công ca đêm dễ dẫn đến nhầm lẫn với các nhóm nhân viên khác.
- Tăng ca trước và tăng ca sau ca làm việc chính thường xuyên vào thời điểm cao điểm sản xuất.
- Tăng ca vượt mức quy định của nhà nước.
- Nhân viên độ tuổi cao không thạo sử dụng thiết bị công nghệ nên không thể số hóa khâu đăng ký nghỉ phép, tăng ca mà vẫn phải làm thủ công.
- Các trường hợp bất thường của công làm việc xảy ra quá thường xuyên: thiếu chấm công, chấm sai công, đăng ký nghỉ nhưng vẫn chấm công,…
3. Tính lương xuyên đêm mỗi kỳ lương không phải là chuyện hiếm gặp
Các công thức lương của khối sản xuất tương đối phức tạp, thường gặp nhất là các kiểu tính lương sau:
- Tính lương theo thời gian
- Tính lương theo sản phẩm
- Thưởng hiệu suất
Tuy nhiên, với các doanh nghiệp có sự xuất hiện của Lương khoán (khoán theo thời gian, khoán theo sản phẩm hoặc cả hai) thì mức độ phức tạp của nghiệp vụ sẽ cực kỳ cao, thường xuyên xảy ra sai sót.
Humax có tính linh động và tùy viến cao trước bài toán nhân sự phức tạp của Doanh nghiệp Việt Nam Mục tiêu của Humax là hướng đến trải nghiệm toàn diện cho mọi thành viên trong tổ chức
Humax có thể xử lý tương đối đầy đủ các bài toán quản lý nhân sự mà doanh nghiệp sản xuất gặp phải:
Tuyển dụng
- Gửi tin tuyển dụng cho các ứng viên từng nộp hồ sơ tại doanh nghiệp
- Lưu nhanh các thông tin cơ bản về ứng viên phục vụ tuyển theo thời vụ
Chấm công
Thiết lập các chế độ công và đăng ký ca làm việc trước khi thực hiện
Kết hợp bảng đăng ký ca với dữ liệu chấm công để xử lý dữ liệu công hằng ngày
Dựa vào lịch sử chấm công, tự động nhận diện ca với những trường hợp bất thường
Cảnh báo khi số giờ tăng ca vượt mức quy định
Tính lương
-
Lập nhiều bảng lương chi tiết theo sản phẩm, tổ, phòng ban, nhà máy bên cạnh bảng lương tổng
-
Tích hợp các phần mềm kế toán, ERP, chấm công, DMS,… để lấy dữ liệu tính lương
-
Cảnh báo các biến động bảo hiểm để xử lý kịp thời
- Bằng đội ngũ chuyên viên tư vấn có chuyên môn, nhiệt huyết, nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và phát triển giải pháp phần mềm Quản trị Nhân sự cho các Doanh nghiệp sản xuất lớn và Doanh nghiệp vừa và nhỏ, giúp gia tăng trải nghiệm cho các nhà quản lý cũng như nhân viên trong quá trình làm việc bằng việc tự động hóa, tối ưu hóa các quy trình làm việc, nhận được sự tin tưởng ngày càng cao với những phản hồi tích cực từ phía khách hàng, Humax xứng đáng là đối tác tin cậy cho các doanh nghiệp hoạt động trong mọi lĩnh vực ngành nghề, đặc biệt là những doanh nghiệp Sản xuất.
