Nội san OOS Software số 01: Nhìn lại 2021

Hành trình năm 2021 của OOS đã chính thức khép lại với những bước chuyển mình mạnh mẽ. Thời khắc 2022 đã điểm với nhiều cơ hội mới, tiếp bước cho OOS vững tiến trên con đường tương lai. Nhân dịp đặc biệt này, hãy cùng ngẫm lại một năm qua của OOS qua Số Nội san đầu tiên: Nhìn lại 2021.

Những tin tức nổi bật năm 2021: 

1. OOS chào đón sinh nhật 15 tuổi tại trụ sở Hà Nội

Ngày 15/10, OOS đã có ngày sinh nhật hết sức ấm áp với sự tham gia của tất cả thành viên tại văn phòng Hà Nội. Con số 15 là cột mốc quan trọng trên chặng đường phát triển. Thử thách có, thăng hoa có, thất bại có và thành công có. Nhưng chắc chắn không thể thiếu sự đồng hành của những cá nhân – yếu tố tạo nên ngày hôm nay của OOS. 

Tại văn phòng Hồ Chí Minh, sinh nhật 15 tuổi được tổ chức theo một cách rất riêng. Để đảm bảo an toàn sức khỏe, nhân sự Miền Nam đã quyết định tham gia cùng OOS Hà Nội qua hình thức Online. Tuy có giới hạn nhất định, nhưng tình cảm vẫn luôn đong đầy.

15 năm không dài cũng không ngắn. Với tinh thần cầu tiến và những con người không ngừng sáng tạo, mong rằng OOS sẽ ngày lớn mạnh và đón nhiều “sinh nhật” hơn nữa. Cảm ơn tất cả thành viên của OOS, bất kể hiện tại hay quá khứ, đều là những mảnh ghép trân quý.

2. Trụ sở Hà Nội chuyển sang văn phòng mới

Chào tạm biệt “căn nhà” cũ, OOS chính thức chuyển sang văn phòng mới rộng rãi, hiện đại hơn tại Chung cư Học Viện Quốc Phòng từ tháng 4 năm 2021. Không chỉ là nơi làm việc đơn thuần, văn phòng mới bao gồm khu vực sinh hoạt riêng biệt, khu vực vui chơi, phòng họp và view cửa kính thoáng đãng sẽ tạo cảm giác thoải mái khi làm việc cho thành viên tại OOS. 

3. Trở thành sự lựa chọn của nhiều thương hiệu lớn

Năm 2021, OOS tự hào khi trở thành Giải Pháp Quản trị Nhân sự của nhiều doanh nghiệp. Bất kể là tập đoàn hay SMEs, tất cả sự ủng hộ, tình cảm của Quý Doanh nghiệp đều là những gì mà OOS trân quý. Với cả hai thương hiệu Humax – Phần mềm HRM toàn diện cho doanh nghiệp lớn và thương hiệu CoffeeHR – Phần mềm HRM chuyên sâu dành cho SMEs đều có sự đột phá thành công trong năm qua.

noi san

Trong đó, OOS vinh hạnh đồng hành cùng SHB trong năm thứ 8. Năm 2021, SHB quyết định nâng cấp hệ thống HRM Humax, tích hợp nhiều phân hệ mới. Ngoài ra, sự tín nhiệm đến từ Thu Cúc, Traphaco, Citicom, Kowil, AA Corporation, Vua Nệm, Homefarm, OPES và nhiều doanh nghiệp khác đều là động lực để OOS tiếp tục chặng đường. Từ đó nâng tổng số khách hàng trong suốt 15 năm qua của OOS lên hơn 1000. Đây không chỉ là thành công của riêng năm 2021 mà còn là bệ phóng cho bước tiến lớn hơn trong tương lai.

Đứng trước tình hình dịch bệnh khó lường, nhiều cuộc gặp mặt, thảo luận giữa OOS và Khách hàng phải thực hiện Online. Tuy có những rào cản nhất định nhưng OOS vẫn không chùn bước. Những chia sẻ chân thành từ khách hàng đều là thông tin hữu ích giúp OOS hoàn thiện giải pháp HRM phù hợp với doanh nghiệp.

4. Tiếp tục đồng hành cùng nhiều đối tác

Không chỉ đón nhận sự ủng hộ từ khách hàng, năm 2021 là dấu ấn với OOS khi liên tục tiếp bước cũng những đối tác quan trọng trong ngành Quản trị Nhân sự. Một trong số đó phải kể đến: 

Ngày 6/5/2021, OOS Software chính thức ký kết hợp tác chiến lược cùng EFY Việt Nam để phát triển phân hệ chữ ký số, hợp đồng và bảo hiểm điện tử trên hệ thống HRM. 

noi san efy

Tháng 9/2021, Gapo Work hợp tác cùng OOS Software nâng cấp Giải pháp Quản trị nhân sự với mạng xã hội nội bộ.

Tháng 10/2021, Navigos Group đồng hành cùng OOS Software nghiên cứu, cung cấp những giải pháp Quản trị Nhân sự hiện đại dành cho khách hàng đa lĩnh vực.

Ngoài ra, những đối tác khác như hệ thống chấm công bằng AI Hanet, dịch vụ tư vấn Quản trị HRA, HR Share, CNS hay Netalink, Atalink cũng góp phần hoàn thiện giải pháp HRM của OOS toàn diện hơn, hiệu quả hơn dành tới khách hàng

5. Tổ chức nhiều sự kiện xã hội nổi bật

Năm 2021, OOS Software liên tục đồng hành cùng HRA, CNS và Cộng đồng HRShare tổ chức các hội thảo chuyên môn ngành Quản trị Nhân sự. Qua đó, tạo cơ hội cho OOS chia sẻ kinh nghiệm triển khai phần mềm HRM. Các phương án để đảm bảo dự án đúng tiến độ, hiệu quả, giảm rủi ro. Đồng thời là nơi gặp gỡ, học hỏi những bài toán thực tế trong ngành giúp OOS ứng dụng vào phần mềm. Từ đó xây dựng hệ thống chuẩn sát với nhu cầu thực tế.

  • Chuyển đổi số lĩnh vực nhân sự từ Pháp lý tới Thực tiễn triển khai” vào tháng 1.
  • Phát triển tổ chức – Đáp ứng tương lai” diễn ra vào tháng 9.
  • KPI & Tâm lý nhân sự – Tối ưu hiệu quả sử dụng công cụ” diễn ra vào tháng 9.
  • Thu hút nhân tài – Kiến tạo trải nghiệm ứng viên tuyệt vời” diễn ra vào tháng 11.
  • Quản trị nhân sự hiện đại trong thời kỳ chuyển đổi số” vào tháng 12

Ngoài ra, workshop Hành trang Công nghệ 4.0 trong Quản trị Nhân sự được tổ chức bởi OOS tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã diễn ra rất thành công với sự tham gia của hơn 150 sinh viên xuyên suốt 4 buổi học. Đây là tiền đề cải thiện kỹ năng, tạo cơ hội cho các bạn sinh viên ứng dụng công nghệ trong HRM, chuẩn bị cho công việc tương lai trong thời kỳ 4.0.

neu oos

6. Work From Home cùng OOS

Trong bối cảnh dịch Covid biến động với nhiều tiềm ẩn, ban lãnh đạo OOS đã quyết định cho phép làm việc tại nhà với hai văn phòng Hồ Chí Minh và Hà Nội trong quý 3 năm 2021. Dẫu đây là thời điểm đầy thách thức nhưng OOS vẫn tràn đầy năng lượng, làm việc hết công suất để tiến độ không bị ngắt quãng. 

Những cuộc họp, demo sản phẩm Online dần trở thành điều quen thuộc trong hơn 2 tháng Work From Home của OOS. Mỗi lần họp, chúng tôi lại thấy râu sếp dài hơn một tí, chị đồng nghiệp than béo nhiều hơn một chút. Dù chúng tôi không được ngồi cạnh nhau, không được “buôn dưa lê” mỗi khi đồng hồ điểm 5 giờ nhưng sự quan tâm vẫn luôn ở đó. 

Mỗi lần họp, sếp lớn sếp bé lại gửi gắm bao lời động viên chân thành, tiếp sức cho OOS vượt bão Covid và gặt hái nhiều thành công mới

Những nhân sự nổi bật năm 2021

Sự thành công vượt trội của OOS trong năm 2021 chắc chắn không thể thiếu những đóng góp lớn lao đến từ nhân sự cốt cán.

Góc thư giãn

1. Giải Olympic mở rộng mùa giãn cách

Hòa mình trong tinh thần thể dục thể thao, đẩy lịch dịch bệnh của cả nước. Phòng Hành chính Nhân sự tại OOS quyết định tổ chức giải Olympic cấp văn phòng với hai bộ môn: Plank dành cho nữ và Chống đẩy dành cho Nam. 

Mỗi khi đồng hồ điểm 7h tối, người người nhà nhà lại mở Gapo Work xem các vận động viên tranh tài. Nhờ sự nhiệt tình này mà hậu giãn cách, vận động viên nào cũng khỏe khoắn, phong độ hơn hẳn. 

2. Nắm tay nhau mình cùng đi ra “đảo”

Tạm biệt 2021 – Chào đón 2022, OOS đã có YEP rất đặc biệt tại đảo Paradise Thác Bà. Một bữa tiệc ấm áp với sự tham gia đầy đủ của tất cả thành viên, là thời điểm lý tưởng để OOS cùng nhìn lại những thành tựu và khó khăn của năm 2021. Đặt dấu mốc tăng trưởng 2022, anh Lê Duy Hòa – Tổng giám đốc OOS đã có những chia sẻ rất chân thành về mục tiêu đầy tham vọng trong tương lai của OOS. 

Hai ngày trên đảo Paradise Thác Bà đã tạo nên những ký ức đáng nhớ. Đây không chỉ là thời điểm chúng tôi gắn kết nhiều hơn. Mà còn là cơ hội giải tỏa căng thẳng, rời xa khói bụi nơi thành phố. Sự yên bình của cảnh đẹp thơ mộng cùng tình cảm ấm áp từ con người OOS quả thật là chuyến đi tuyệt vời.  

3. Sinh nhật hàng tháng – ngày lễ

Một tháng một lần, phòng Hành chính Nhân sự tại OOS sẽ tổ chức Tiệc sinh nhật hàng tháng dành cho mỗi cá nhân. Không chỉ là lời cảm ơn về những đóng góp của nhân sự mà còn là lời chúc sức khỏe, hạnh phúc đến từ OOS.  

Ngày 8/3, hòa chung không khí Ngày Phụ nữ Quốc tế, OOS đã tôn vinh những công lao của chị, em công tác tại công ty bằng bữa tiệc nhỏ vô cùng ấm áp.

Đào tạo kiến thức – Training nghiệp vụ cùng OOS

Văn hóa học tập rất được chú trọng tại OOS. Là công ty công nghệ, OOS không ngừng nghiên cứu, đào tạo cập nhật về những công nghệ mới. Ngoài ra, kiến thức về HRM cũng là yếu tố quyết định khả năng tư vấn giải pháp cho khách hàng. Vì thế, việc đào tạo thường xuyên, một tháng 2 lần tại OOS sẽ giúp nâng tầm tri thức và năng lực của mỗi cá nhân tại công ty. 

dao tao oos

Đây là cơ hội mở dành cho mọi thành viên. Không chỉ lắng nghe những chia sẻ từ người đi trước. Mà còn là cơ hội thảo luận, giải đáp những vướng mắc trong quá trình làm việc thực tế. 

Một chút tâm tình, đôi lời gửi gắm

Thời khắc năm mới đã điểm, thành viên tại OOS háo hức chuẩn bị đón Tết, chính thức kết thúc một năm đầy thử thách. Nhưng, những ký ức và thành tựu sẽ mãi được lưu giữ, là động lực để chúng ta tiếp bước. Chính vì thế, một lời gửi gắm từ người giấu tên được gửi tới phòng Truyền Thông của OOS.

“Năm qua quả thật có rất nhiều biến động của dịch bệnh. Không tránh khỏi những trở ngại và thất bại trong công việc. Cho dù nhiều lúc gặp căng thẳng nhưng sự động viên từ mọi người trong OOS đã tạo cho mình động lực rất lớn để tiếp tục cuộc hành trình. Chân thành cảm ơn OOS và chúc tất cả mọi người một năm mới thật thành công hơn nữa”

Lời chúc năm mới

Nhân dịp năm mới Nhâm Dần, OOS xin gửi lời chúc đặc biệt tới tất cả CBNV tại công ty. Chúc bạn những ngày Tết ấm áp, thật hạnh phúc bên gia đình. Chúc bạn một năm an lành mạnh khỏe và an khang thịnh vượng. Chúc OOS của chúng ta ngày càng lớn mạnh, gắn kết và bền vững. 

Liên hệ

OOS có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để tối ưu Quản trị nhân sự cho Doanh nghiệp của bạn.
Hotline: (+84) 97 306 0459
Facebook: Phần Mềm Quản trị Nhân Sự Humax

 

Di chuyển lên đầu