Nhân sự được xem là nền móng quan trọng, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp. Một nhà lãnh đạo giỏi không thể làm nên thành công của doanh nghiệp nếu không có sự giúp đỡ và cống hiến từ nhân viên của mình. Cũng chính vì lý do này mà quy trình
Báo cáo cuối năm là công cụ quan trọng để đánh giá hiệu suất kinh doanh, xác định mục tiêu và hướng phát triển tương lai. Nó cung cấp cái nhìn toàn diện về thành tựu, thách thức và cơ hội, hỗ trợ quyết định chiến lược. Báo cáo cuối năm giúp cập nhật thông
Cứ mỗi dịp tết đến xuân về, thưởng Tết luôn là vấn đề mà bất cứ người lao động nào cũng mong chờ. Bởi đây là thành quả sau một năm làm việc và cống hiến hết mình cho công ty. Vậy thưởng Tết là gì? Quy định và cách tính thưởng Tết như thế
Lương tháng 13 là một cụm từ không còn xa lạ với nhiều người. Tuy nhiên cụ thể lương tháng 13 là gì? Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả khoản lương này cho nhân viên hay không? Ngay bây giờ, các câu hỏi này sẽ được giải đáp chi tiết ở ngay bài viết
Để có 1 year end party thành công, những người tổ chức cần tập trung vào các khía cạnh quan trọng nhất như lập kế hoạch từ sớm, xác định mục tiêu, ngân sách đến lựa chọn địa điểm, chăm sóc thực đơn và chuẩn bị chương trình hoạt động phong phú. Qua các bước
Vai trò của nhân sự đang trải qua một sự biến đổi đáng kể trong bối cảnh kinh doanh hiện nay, đòi hỏi phải xem xét lại một số khuôn khổ truyền thống của nhân sự. Trong năm 2024, bộ phận nhân sự chắc chắn sẽ có sự nâng cao chất lượng công việc đáng
Lộ trình công danh là điều mà nhân viên nào cũng đều hướng tới khi làm việc tại doanh nghiệp. Vì thế để có thể giữ chân được nhân viên tài năng và nâng cao năng suất làm việc, doanh nghiệp cần đưa ra một lộ trình thăng tiến cụ thể cho mọi vị trí
Khảo sát cảm xúc của nhân viên là cách tuyệt vời để bộ phận nhân sự nắm bắt được cảm nhận của nhân viên. Theo nghiên cứu của Qualtrics, 77% nhân viên muốn đưa ra phản hồi thường xuyên hơn một lần mỗi năm. Trong bài viết này, mời các bạn cùng OOS đi sâu
Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố vô hình nhưng lại đóng vai trò vô cùng quan trọng, là sợi dây gắn kết tạo nên mối liên hệ chặt chẽ giữa các nhân viên trong doanh nghiệp. Hơn nữa, văn hóa giúp doanh nghiệp tạo sự khác biệt trong hoạt động kinh doanh và tuyển
