Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp sở hữu đội ngũ nhân viên chất lượng để làm việc năng suất và hiệu quả. Tuyển dụng trải qua một quy trình có hệ thống, bắt đầu từ việc tìm nguồn ứng viên cho tới sắp xếp, phỏng vấn
Các doanh nghiệp ngày nay phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm ứng viên, đặc biệt là những ứng viên cho các vị trí quan trọng. Hơn nữa, các ứng viên ngày càng trẻ và có sự nhạy bén hơn, họ chủ động nghiên cứu về thông tin và văn hóa
Có một số cách để phân biệt một nơi làm việc tuyệt vời với một nơi làm việc tốt. Một trong những cách dễ dàng nhất để nhận biết là khi nào một tổ chức đầu tư vào việc phát triển nhân sự của họ. Đầu tư vào phát triển nhân sự phù hợp, sẽ
Nhân viên là thành phần quan trọng nhất đối với tài sản của một công ty, quan tâm đến họ chính là quan tâm đến sự tồn vong của doanh nghiệp. Việc làm thế nào để các doanh nghiệp có thể tối ưu hóa chi phí và thời gian đào tạo nhưng vẫn đảm bảo
Tuyển dụng sai người không khác nào là “liều thuốc độc” với doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp đang trong đà tăng trưởng. Không chỉ gây tốn kém về mặt chi phí và thời gian, những nhân sự không phù hợp còn dễ khiến công ty/ bộ phận lâm vào trạng thái
Nếu như năm 2020 – 2021 được coi là đỉnh cao của ngành công nghệ thông tin với việc dịch chuyển được rất nhiều loại hình dịch vụ từ offline sang online và sự chuyển đổi thị trường sang một hình thái mới được diễn ra rất thuận lợi do ảnh hưởng của tình hình
Văn hoá doanh nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng giúp tổ chức phát triển bền vững và thành công. Văn hoá doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là các quy tắc, chuẩn mực mà nó phải phù hợp với mục tiêu và giá trị cốt lõi của tổ chức. Trong bài viết
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, doanh nghiệp đang đối mặt với thách thức quản lý nhân sự đa thế hệ. Với sự xuất hiện đồng thời của nhiều thế hệ, từ gen X đến gen Z, sự khác biệt về giá trị, quan điểm và phong cách làm việc trở thành một yếu
Chế độ phúc lợi dành cho nhân viên là các đặc quyền bổ sung do doanh nghiệp (người sử dụng lao động) cung cấp cho người lao động. Các khoản phúc lợi cho nhân viên bao gồm: Bảo hiểm y tế, ngày nghỉ phép, đào tạo, phát triển, nghỉ hưu, du lịch, nghỉ thai sản (đối
