Chứng khoán ASC – Lời giải bài toán tuyển dụng và đào tạo

ASC là một trong những công ty chứng khoán lớn nhất Việt Nam với hơn 10 năm phát triển. Năm 2021, ASC trở thành công ty thành viên trong hệ sinh thái của VPBank. Đây là bước báo hiệu những chuyển mình mạnh mẽ của ASC trong thời gian tới. Vì thế, doanh nghiệp mong muốn tìm kiếm phần mềm tuyển dụng và đào tạo nhằm xây dựng nguồn lực hỗ trợ tương lai. 

Ngày 14/2/2022, ASC chính thức đổi tên thành VPBank Securites. Đồng thời lên kế hoạch tăng vốn lên gần 9.000 tỷ đồng với nhiều định hướng năm tới đầy tham vọng. Điều này sẽ giúp ASC (hay VPBank Securities) trở thành công ty chứng khoán có quy mô vốn điều lệ hàng đầu trên thị trường hiện tại.

Bài toán Quản trị tại ASC 

Đặt mục tiêu tăng trưởng gấp 105 lần vào năm 2022, ASC mong muốn mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng nội tại để xây dựng nguồn lực vững mạnh cho định hướng đầy tham vọng. Chính điều này đã đặt cho ASC hai bài toán lớn nhất về tuyển dụng và đào tạo. 

Thị trường tuyển dụng ngành tài chính vốn cạnh tranh. Số lượng ứng viên ngày càng nhiều nhưng không phải ai cũng thật sự phù hợp. Ứng viên tiềm năng luôn có nhiều lựa chọn. Vậy, ASC cần làm gì để trở nên nổi bật và thu hút nhân tài gia nhập tổ chức?  

phan mem tuyen dung

Với đội ngũ nhân sự hiện tại, làm sao để doanh nghiệp tiếp tục nâng cao kỹ năng và chuyên môn? Nên tổ chức hoạt động đào tạo như nào để mang tính thiết thực? Đây quả thực là câu hỏi của nhiều doanh nghiệp, không chỉ của riêng ASC. Nhiều khi việc đào tạo tự phát làm sai đối tượng được đào tạo hay nội dung chưa phải thứ họ cần. Hay ứng dụng quy trình đánh giá thế nào để thực sự thúc đẩy nhân viên? 

Lý do lựa chọn Humax

Đứng trước những câu hỏi chưa có lời giải, ban lãnh đạo ASC quyết định tìm kiếm phần mềm HRM để tinh gọn quy trình, tối đa tăng tốc. Tập trung chủ yếu vào bài toán tuyển dụng và đào tạo. Nhận thấy những thành công từ việc triển khai phần mềm HRM của OPES và Thịnh Kiên – hai đối tác nổi bật của Humax, ASC đã lựa chọn tin tưởng Humax cùng tối ưu hóa Quản trị Nhân sự.  

ASC đánh giá cao Humax bởi khả năng quản trị tổ chức theo vị trí (Position Management). Điều này rất giống với định hướng của những phần mềm HRM từ nước ngoài. Tiêu biểu là phần mềm SAP Success Factors mà VPBank đang triển khai vận hành. 

Ứng dụng phần mềm tuyển dụng, đào tạo và HRM Humax tại ASC

Với Humax, quy trình tuyển dụng tại ASC được rút ngắn nhờ tính tự động. Nhân viên HCNS tập trung tìm kiếm nhân tài nhiều hơn khi thao tác thủ công được giảm tải. Không chỉ liên kết với website lớn như Vietnamworks, CareerBuilder, ASC có thể tạo WebForm tuyển dụng riêng của mình. Từ đó mở rộng phạm vi tiếp cận tới ứng viên tiềm năng. Đồng thời xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Ngoài ra, hệ thống phân loại và chấm điểm ứng viên sẽ giúp HR chọn lọc ứng viên phù hợp nhất.

Trong hoạt động đào tạo, nhân viên tại ASC có thể đăng ký tham gia theo nhu cầu. Hoặc chủ động đề xuất nội dung đào tạo mình mong muốn. Nhờ đó nội dung đào tạo hướng tới đúng đối tượng trọng tâm. Nhân viên sẽ cảm thấy mình có cơ hội để học hỏi, trau dồi. 

quan tri nhan su asc

Hệ thống đánh giá năng lực của Humax cũng là điểm sáng để ASC phát triển nguồn lực. Năng lực là yếu tố xác định mức lương – thưởng, lộ trình thăng tiến và đội ngũ kế cận cho tổ chức. Thực hiện tốt quy trình này, ASC sẽ tạo động lực thúc đẩy nhân sự phát triển bản thân. Không chỉ xác định năng lực chuyên môn dựa theo tiêu chí, Humax có thể thiết lập đánh giá về tính cách, kỹ năng mềm để ngườiquản trị ra quyết định trực quan. Bản thân nhân sự sẽ hiểu mình cần cải thiện yếu tố nào để nâng vị trí trong tổ chức. 

Phần mềm tuyển dụng và đào tạo Humax

HUMAX có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để tăng tốc tuyển dụng và đào tạo cho Doanh nghiệp của bạn.
Hotline: (+84) 934.966.668
Facebook: Phần Mềm Quản trị Nhân Sự Humax 

Di chuyển lên đầu